“Geef nooit op!”
Deze toepasselijke quote voor het project komt van Sven Green, directeur van bouwbedrijf Van Wijnen Heerhugowaard. Sven, afkomstig uit Wales en opgegroeid met rugby, symboliseert hiermee exact waarom hij de samenwerking is aangegaan met Turnover. Van Wijnen is een landelijke bouworganisatie, verdeeld over 5 zelfstandige regio’s. Van Wijnen Heerhugowaard valt onder district Noord. Na de bouwvakkersvakantie start onze deelnemer Dave zijn stageperiode bij Van Wijnen Heerhugowaard en is dit dus een mooi moment om Sven te interviewen.
Wat is uw connectie met Turnover?
“Op een bijeenkomst over sociale woningbouw voor de jeugd die het moeilijk heeft, kwam ik in gesprek met een medewerker van een lokale gemeente. Van Wijnen probeert altijd op een positieve manier bij te dragen aan de maatschappij. Tijdens mijn gesprek met de woningbouwvereniging werd ik geattendeerd op Turnover. Na een kennismaking met Joeri was snel besloten dat wij als Van Wijnen graag meewerken aan dit initiatief. Er ging een periode voorbij waarin we samen zochten naar het hoe, wat en vooral wie. In deze periode hebben wij nauw overlegd met Parlan, een van onze klanten. Zij zijn een instelling die middels hun programma VoorWerk probeert jongeren aan een passende baan te helpen. Na meerdere gesprekken met zowel Parlan als Turnover ben ik dan ook erg blij dat wij Dave mogen verwelkomen in onze familie en dat hij binnenkort start op een van onze bouwplaatsen.”
Wat is uw link met rugby?
“Ik ben geboren in Wales. Rugby is daar de nummer 1 volkssport dus valt er niet aan te ontkomen. Iedereen in mijn familie speelde rugby, op mijn broer en ik na omdat wij op jonge leeftijd naar Nederland verhuisden. Ondanks dat ik zelf nooit de sport speelde heb ik erg veel waardering voor de sport. Met name het respect naar de scheidsrechter is een waarde die voor mij de sport zo uniek en bijzonder maakt. Daarnaast is een van onze hoofduitvoerders een speler bij de Castricumse Rugby Club.”
‘Meer dan Bouwen’ is jullie pay-off. Hoe vertaalt zich dit naar de werkzaamheden en andere initiatieven?
“Onze pay-off is zeer belangrijk voor onze bedrijfsvoering. Het is de reden van onze oprichting en bestaan. Alles wat wij doen moet bijdragen aan een comfortabele woonomgeving. Dit is primair vanuit de ontwikkeling en bouw van (sociale) woningen. Maar daar stopt het niet. Wij voeren dit ook door in ons HR-beleid en participatie aan andere initiatieven waaronder de Gouden Dagen, helpen bij verhuizingen, zorgen voor de oudere mensen en dus Turnover. Door de actieve deelname van onze eigen medewerkers bij dergelijke initiatieven neemt de interne betrokkenheid en waardering voor het bedrijf toe wat uiteindelijk leidt tot tevreden medewerkers. Een win-win situatie.”
Wat wilt u de huidige deelnemers van Turnover nog meegeven?
“Geef nooit op! Soms is het leven niet makkelijk en bij keuzes horen gevolgen. Soms pakt dit niet altijd goed uit. Maar als je eerlijk bent en laat zien wat je waard bent, dan gaan mensen in je geloven. De markt vraagt om vaklieden en die zijn er tegenwoordig steeds minder. Dit is dan ook waar de deelnemers in kunnen uitblinken.
Wij zijn erg blij met de samenwerking en willen dan ook Sven en Van Wijnen Heerhugowaard bedanken voor het vertrouwen in het programma en onze deelnemers. Op nog vele mooie plaatsingen!
