Wat Turn-Over voor jongeren kan betekenen is inmiddels veel deelnemers, ouders en opdrachtgever duidelijk. Ruim 70% van onze deelnemers stroomt uit naar een betaalde baan, gaat (terug) naar school of gaat een opleiding volgen. Middels de Turn-Over methode worden jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt en kwetsbare jongeren geholpen bij hun volgende stap in het leven. Turn-Over werkt nauw samen met het UWV, gemeenten, Halte Werk, jongerenwerk, onderwijsinstellingen en de reclassering.
Oprichter Joeri Peperkamp over Turn-Over:
‘Respect is een van de basisnormen in de rugbysport. Een norm waar we ook in in de Turn-Over programma’s de nadruk op leggen. We werken samen met diverse (hulp)organisaties en proberen voor iedere jongere het onderste uit de kan te halen. Ons team bestaat uit begeleiders die door hun ervaring in onder meer de jeugdzorg de overtuiging hebben dat het anders kan en eigenlijk ook moet. Wij dagen onze deelnemers niet alleen mentaal uit, dan doen we ook fysiek. We stimuleren ze een normaal dag- en nachtritme aan te nemen, we leren ze gezond te eten, we leggen uit dat solliciteren zonder petje op toch wat beter overkomt en we geven ze de fysieke uitdaging die ze nodig hebben. Dit alles om de eigen verantwoordelijkheid en het incasseringsvermogen van de deelnemers te vergroten.’
De 3 fasen van Turn-Over
Fase 1: werkfit (3 maanden)
Fase 2: aan werk (3 maanden)
Fase 3: werk/school (6 maanden)
